Orientations

Offrir des programmes d’apprentissage évolutifs, adaptés à la diversité des besoins de formation.

– Développer des programmes de façon proactive, en lien avec les milieux professionnels.
– Lancer une offre de formation dans le secteur de la santé d’ici 2027.
– Enrichir l’offre existante : alternance travail-études, formation continue et programmes bilingues.
– Accroître la notoriété du Collège en formation continue auprès des entreprises et de la communauté.

Accroître le positionnement stratégique innovateur du Collège en enseignement supérieur.

– Développer une expertise en recherche appliquée et obtenir des accréditations institutionnelles.
– Intégrer l’intelligence artificielle générative dans nos pratiques pédagogiques, de façon responsable et encadrée.
– Adopter un cadre techno-pédagogique pour la formation à distance et les cours en ligne.
– Intégrer les avancées technologiques à nos pratiques éducatives.

Promouvoir la signature institutionnelle du Collège dans sa communauté.

– Valoriser les parcours de nos diplômé·e·s, enseignant·e·s et ambassadeurs sportifs.
– Affirmer une image de marque claire, cohérente et alignée sur notre mission.
– Faire de la vie étudiante un levier de recrutement et de notoriété.
– Optimiser la visibilité du Collège auprès des entreprises et des chambres de commerce.
– Développer le bilinguisme dans nos programmes (25 % de formation en anglais par programme).
– Obtenir la certification Cégep Vert et favoriser l’accessibilité financière par la création d’une fondation.
– Offrir une expérience étudiante enrichie, inclusive et ouverte sur le monde.

Enrichir l’expérience employé.

– Favoriser une intégration optimale du nouveau personnel grâce à un processus d’accueil structuré.
– Soutenir la rétention du personnel par un programme de développement professionnel.
– Améliorer la collaboration entre les équipes des deux campus.
– Renforcer la communication intra-institutionnelle et standardiser les processus opérationnels.